“党员参加活动，每次可计2分、3分、5分不等。每次得分多少，小红本上显示得一清二楚。如果年底得不够60分，就会被评为不合格党员。这种做法，让不自觉的党员有了约束力，让素质高、觉悟高的党员有了尊严感。”近日，郾城区城关镇南街社区老党员栾保成感慨地说。
栾保成口中的小红本，就是《郾城区社区党员量化积分管理二十条纪实手册》。今年以来，郾城区深入贯彻落实党的十九大精神，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持问题导向，立足解决党员日常管理中遇到的活动难组织、作用难发挥、指标难量化、考核难评价等问题，探索开展了党员量化积分管理二十条工作，对党员日常行为进行规范化、痕迹化、差异化管理，激发广大党员的干事热情。
陵园路社区是郾城区第一个党员量化积分管理二十条工作试点地。今年3月，该社区党员率先“吃螃蟹”。社区党支部将辖区党员参加集中学习、城市清洁行动、节日特色活动等情况进行全方位记录，并考核打分。在这里，除了在外务工党员和年迈多病党员，党员量化积分管理二十条工作实现了全覆盖。下一步，他们计划将在外务工党员也吸纳进来。在外务工党员在外地参加党员活动，可以记录备份，同步纳入陵园路社区的积分管理系统。
试点先行、稳步推进。党员量化积分管理二十条工作4月份在城关镇启动，5月份在郾城区全面展开。郾城区在总结陵园路社区试点经验的基础上，出台了《郾城区关于推进党员量化积分管理二十条工作的通知》，明确党员积分由日常积分、加分项、扣分项和一票否决四项内容组成。日常积分共20条，按照政治合格、执行纪律合格、品德合格和发挥作用合格“四个合格”的要求，从党员思想立场、遵纪守法、学习教育、缴纳党费、承诺践诺、作用发挥等方面进行细化量化，对参与脱贫攻坚、城市“两改”、绿满郾城、村级换届、阳光郾城、“创文”攻坚及信访稳定等重点工作的党员，提高积分分值，积分上不封顶，鼓励多积多得。
党员好不好，积分来“说话”。郾城区强化结果运用，激发党员活力。党员年度积分在100分以上的，按照排序，评定为“党员之星”，发放证书、悬挂“党员之星”标示牌，并积极推荐参加各类先进评选和表彰奖励；对年度积分99分~80分（含80分）的，评定为“好”等次，在学习培训、党员关怀、节日慰问等方面给予重点倾斜；对年度积分79分~60分（含60分）的，评定为“一般”等次，党支部对其进行谈心谈话，开展帮教和提升工作，是预备党员的延期转正；对年度积分低于60分的，列为“不合格”党员，视情况按规定给予限期改正、劝退、除名等组织处置，是预备党员的取消预备党员资格。
各基层党组织还为每名党员印制了《纪实手册》，每次积分由党支部发放积分卡，并根据受表彰或受处分的情况进行加分、减分甚至“一票否决”。每月“主题党日”对党员积分情况进行通报。党员群众可随时查看每名党员动态积分情况，确保党员积分“看得见、比高低”，让党员在“照着做”“比着做”“争着做”的过程中，实现争先创优。
“我们参加党员量化积分就像孩子们评‘三好学生’时的心情，大家不图啥物质奖励，就为给自己脸上争个光。”祁山路社区的党员陈艳霞直言，社区推行党员量化积分二十条工作后，大家为了“挣”积分，使出了全身本领，“你今天积了多少分？”已成为社区党员相互间打招呼的常用语。
“积分制”，激活“一池春水”。“通过近一年来的探索实践，党员量化积分管理二十条工作充分激发了郾城区广大党员服务大局、服务群众、奉献社会的内在动力。” 郾城区委组织部相关负责人表示，积分管理二十条，让党员作用的发挥有了新平台，日常管理有了新手段，考核评价有了新标尺，达到了“党员亮身份，群众来打分，优秀不优秀，积分说了算”的良好效果，为郾城区各支部党员管理注入了新活力，有效破解了基层党建的“四个难题”，切实提高了党员的“四个意识”：解决了党员活动组织难的问题，提高了党员的参与意识；解决了党员带头作用难发挥的问题，提高了党员的先锋意识；解决了党员表现难评价的问题，提高了党员的形象意识；解决了党员服务群众难量化的问题，提高了党员的宗旨意识。
“再也不像以前那样走马观花做样子了，各类服务活动常态化，党为人民服务的好传统在发扬。”积分管理，管出党建新气象，百姓交口称赞。
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（责任编辑：田哲）