不忘初心、牢记使命。市城乡一体化示范区全面贯彻落实市委、市政府关于深入纠“四风”持续转作风的决策部署，结合正在开展的干部作风建设年活动，决定利用三年时间，在全区党员干部中开展纠“四风”转作风、提效能促发展行动， 抓作风转变、抓项目建设、抓“五大攻坚”、抓基层建设、抓城乡统筹，推动全区进一步形成风清气正、工作高效、务实重干的浓厚氛围，为全面推进市城乡一体化示范区“一港三园一中心”建设提供坚实的作风保障。
层层部署，以上率下，强力推进。市城乡一体化示范区成立由区党工委副书记任组长的“纠转提促”行动领导小组，以科级以上干部为主要对象，在全区党员干部中同步开展。区党工委、管委会领导班子成员率先垂范，切实发挥好示范表率作用，形成“头雁效应”。全区县级干部、区直单位主要负责人及黑龙潭镇、姬石镇党委书记和镇长，作为“关键少数”，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任。全区科级以上干部既当指挥员，又当战斗员，以过硬的作风推动各项工作落实。各行政村党支部书记和村委会主任，切实发挥基层组织的战斗堡垒作用。全区镇村干部，各司其职、各尽其责，抓执行、抓落实、抓推进，在全区形成一级做给一级看、一级带着一级转、一级领着一级干的良好局面。
“严”字当头，动真碰硬。市城乡一体化示范区坚持问题导向，敢于揭短亮丑，按照中央和省委、市委关于进一步纠正“四风”、转变作风的有关要求，结合该区开发建设实际，着力解决不讲政治、政令不通等五大方面的问题，通过深入整治，有效解决不落实、不担当、不进取和不作为、慢作为、乱作为等突出问题。
至此，一场作风大整改行动在市城乡一体化示范区全面展开。
市城乡一体化示范区排好整改“时间表”，制订整改“任务书”。今年6月底前，重点抓好学习教育宣传发动。今年7月底前，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等形式，全面自我查摆，切实把作风问题找全找准找实找具体。今年12月底前，找出解决对策，形成整改措施，集中力量解决问题。2019年，继续抓好整改，并按照时序对部分整改事项检查验收。2020年，持续深化整改，全面开展“回头看”，切实做到整改不彻底不松手、落实不到位不罢休，使作风建设不断深入，不断取得新成效。
在此基础上，市城乡一体化示范区瞄准症结精准发力，坚持以“亮、查、评、强”为载体，通过全面开展“三亮三查三评三强化”活动，推动“纠转提促”行动扎实有效开展。
实行“三亮”。亮工作职责，结合“阳光示范区”建设，进一步理清权责清单，并将核心内容简明摘要，经区党工委、管委会分管领导及区组织人力资源社会保障局审核后予以公示。亮服务承诺，进一步优化工作流程和服务方式，明确服务时限、服务标准等内容，倡导实行“首问负责制”“只进一扇门”等精简高效服务方式。亮监督渠道，黑龙潭镇、姬石镇和区直各单位都将工作职责、服务承诺内容上表、上墙、上网，在对外窗口、相关科室及相关宣传媒介醒目位置公布，并公布监督投诉电话；在市城乡一体化示范区网站设立曝光纠错栏目，及时公布纠错结果。
开展“三查”。工作督查，以暗访督查、随机抽查、交叉检查等为主要方式，制订督查计划，建立督查台账，深入基层一线、职能部门、服务窗口严督实查。问题筛查，健全问题线索收集共享机制，统一组织汇集、甄别、梳理、分类，建立工作台账，明确责任单位、整改时限和工作标准，确保事事有结果、件件有回音。责任追查，严格落实通报、诫勉、停职检查、调整职务、降职、免职和纪律处分等问责手段，坚持“一案双究”，所有处理结果经审批后，公开曝光。
组织“三评”。定期讲评。每季度召开一次“纠转提促”行动讲评推进会，总结“纠转提促”行动推进情况，营造浓厚氛围。专题评议，对社会各界比较关注、与人民群众切身利益密切相关的专项工作，定期组织开展民主评议活动，采取多种形式加强监督，促进有关部门转变作风、改进工作、服务群众。社会评价，聘请社会第三方机构每半年对区直部门及驻区单位转变作风情况进行评价，邀请服务对象代表、企业代表、“两代表一委员”等参与评价。
抓好“三强化”。强化党性观念，利用“三会一课”“主题党日”活动等，组织党员干部认真学习，不断强化“纠转提促”行动的思想根基。强化用人导向，进一步树立正确用人导向，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。强化典型带动，开展“争创忠诚干净担当好班子、争当忠诚干净担当好干部”活动，与市城乡一体化示范区开展的“两争一创”活动相结合，每年在全区选树、表彰一批忠诚干净担的好班子、好干部，并加以宣传，充分发挥典型引领、示范带动作用。
风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。市城乡一体化示范区将以踏石留印、抓铁有痕的决心，不断把作风建设引向深入，努力以作风的大转变推动能力大提高、效能大提升、工作大落实、事业大发展，全力推动“一港三园一中心”建设不断迈上新台阶。
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（责任编辑：田哲）