据了解，“万人助万企”活动开展以来，临颍县人社部门建立领导班子成员分包、业务骨干全部参与机制，积极开展入企调研。他们聚焦企业招工难问题，明确承办科室和责任人，及时了解企业缺工情况，帮助企业拟定招工简章，按企业类别发布招聘信息，破解企业招工难。
开展专项招聘。主动征集全县企业用工需求，持续开展“万人助万企”专项招聘活动。通过线上招聘平台、乡（镇）基层人社服务平台等，强化企业招聘信息宣传。截至目前，该县已组织开展“万人助万企”专项招聘活动5场，发布岗位信息1800多条。
搭建线下平台。围绕企业技能人才需求，积极与相关院校对接，进行人才输送。依托县、乡、村三级人社服务平台，充分发挥村级协办员作用，排查有就业意愿的人员，有针对性地向其推荐用人企业。加强劳务派遣中介机构管理，为企业提供一线员工劳务派遣服务。
加大人才引进力度。积极组织企业参加河南省招才引智大会，鼓励企业自主引才，通过提高薪资待遇、改善工作环境等留住高素质人才。目前，临颍县人社部门已经协助中大恒源科技公司在郑州设立研发中心，招聘研发人员二十多名。
筹建人力资源产业园。临颍县制订了人力资源产业园建设规划方案，出台优惠政策，完善各种配套设施。积极开展对外招商，着力引进人力资源服务知名企业，满足企业对中高级人才的需求。凡证件齐全、符合入驻条件的知名人力资源公司分支机构，都可免费入驻园区，享受房租、水电补贴。韩 静 臧佳佳
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