持续推进“支部建设工程”，通过实施“乡土人才回归工程”，动员和鼓励各类人才回村干事创业。结合村“两委”换届，着力选拔培养思想政治素质强、脱贫致富能力强的“双强”型人选担任村党支部书记，配齐配强贫困村“两委”班子，解决班子结构老化、致富带富能力不强的问题。在全县范围内开展“万名党员进党校引领脱贫奔小康”素质提升工程，对村党支部书记、驻村第一书记、驻村工作队员等进行扶贫知识专项培训，切实提升基层党员干部脱贫带富能力。
针对农村普遍存在的集体经济薄弱、发展活力不足、村级无钱办事、班子凝聚力和战斗力弱化的现状，该县通过规划先行、试点带动、统筹结合等措施，弥补村级集体经济发展短板，破解村级集体增收难题，发展壮大村级集体经济。出台扶持政策，引导各村抓住机遇，通过盘活集体资产、兴办经济实体、发展光伏产业、建设标准化厂房、改造升级村办企业等方式，增加村集体经济收入。
为充分发挥脱贫攻坚一线党员干部的先锋模范作用，该县扎实组织开展“脱贫攻坚工作标兵”“十佳百优千星”（十佳红旗党支部、十佳村党支部书记、百名优秀村干部、千名星级共产党员）等评选活动，选树驻村干部先进典型，营造尊重、理解、支持驻村工作浓厚氛围。截至目前，评选各类先进典型1099名，极大调动了村级组织和党员干部干事创业的积极性和主动性。推进“党员干部创业带富”工程，鼓励和支持党员领办创办农民合作社、家庭农场，发展特色产业，让每个有劳动能力的党员都有脱贫致富项目，每个贫困村都有10名以上党员致富带头人，每个有帮带能力的党员都要至少结对帮扶1户建档立卡贫困户。截至目前，全县培育32个党员创业带富示范基地，培养300名农村党员带富先锋，带动6000余名贫困群众增收致富。在全县开展创建脱贫攻坚示范乡镇、示范村、示范点活动，统筹推进基础设施、公共服务、产业发展和村级集体经济建设，示范带动全县贫困村脱贫攻坚工作。全县14个乡镇共创建近40个示范村、50多个脱贫攻坚示范点，实现了打造一点、建成一批、带动一片，推动脱贫攻坚工作提质增效。
该县先后出台《抓党建促脱贫攻坚实施方案》等，及时修订完善《科级领导班子综合考核评价办法》，提高脱贫攻坚在班子综合考核体系中的分值比重；把抓党建促脱贫攻坚成效纳入县直单位、乡镇党委、村党支部、驻村第一书记三级四个书记党建考核目标，对完不成脱贫攻坚任务的实行一票否决，督促引导各级党组织书记积极担责、认真履责。制订完善《选派党员干部驻村结对共建工作管理考核办法》等制度，严格督导检查，实现精准派人。今年以来，该县先后开展驻村专项督导3次，对240名驻村期满第一书记进行调整，通报批评无故缺岗第一书记28人，约谈12人，同时，做到“严管”“厚爱”相结合，大幅提高村干部工作报酬，列支驻村第一书记专项经费，加大扶贫一线干部选拔任用力度，有效激发党员干部的干事创业活力。赵明奇
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（责任编辑：田哲）