提升政治站位，强化组织领导“纠四风”。区委组织部成立了由区委常委、组织部部长任组长的行动领导小组，组建综合、组织、宣传三个专题组，明确具体任务，层层夯实责任。突出问题导向，围绕区委提出的10个方面问题、组织部门“四风”方面存在的突出问题、制约组织工作发展的瓶颈问题、党员干部群众关注的热点难点问题、省委巡视组反馈的问题，先后召开专题研讨会3次，组织集中学习活动4次，共梳理出7个方面31条问题，在此基础上制订了三年行动方案。实行台账推进、周重大安排、月督导汇报工作运行机制，确保各项工作有序推进、高效运转。
提升组工精神，紧贴自身建设“转作风”。区委组织部结合实际，靶向精准转作风。组工干部“双联系”。组工干部分成6个组，联系全区所有正科级领导班子和8个重点村（社区），通过谈心谈话、督导调研、现场参与等方式，锤炼良好工作作风。组工业务“大练兵”。依托每周五集中学习日、每月“主题党日”，集中学习，提升组工干部业务水平；开展“纠转提争大家谈”征文等系列大练兵活动，使组工干部在学中思、在干中比，激发内生动力。搭建平台“大比拼”。依托“郾城微组工”微信公众平台开辟《纠转提争》专栏，建立全区党建信息微信群，便于各单位展示工作、相互交流。结对帮扶育情怀，先后组织开展了“红色慰问”、“关爱留守儿童、播撒多彩希望”、“下基层、转作风、扶贫帮困送温暖”、“三夏”帮扶等系列活动，密切了干群关系。
提高专业水平，抓实组工业务“提效能”。打造特色党建品牌，建立“郾城红云”党建信息化管理平台，构建了区、镇（区直单位）、村三级党建工作信息化、智能化和规范化管理新格局。开展特色党建品牌创建活动，已打造区司法局、区财政局、区卫计委等一批具有广泛群众基础、强烈感召力的党建示范品牌，使各基层党组织学有榜样、做有标尺、干有方向；在镇（街道）层面，沙北街道率先推行“网格化”管理服务新模式，有效摆脱了基层管理困局；以龙城镇为试点，打造“五红”（红街、红场、红馆、红网、红色旅游）党建示范教育基地，党内政治生活馆于7月2日正式揭牌。建设专业化干部队伍，先后举办四期学习贯彻党的十九大精神研讨班暨科级干部轮训班，分批组织近400名学员到林州学习红旗渠精神，分三期邀请名师、名家来郾城周末大讲堂授课，着力提高全区领导干部专业能力和素质。试点推行党员量化积分管理二十条，激发了党员争当先锋模范的热情。
找准工作定位，服务大局争一流。找准组织工作服务全区重点工作的着力点和抓手，在服务大局中推动工作、勇争一流。选优配强配齐全区146个村“两委”班子，筑牢脱贫攻坚战斗堡垒；举办全区村（社区）“两委”换届、乡村振兴与脱贫攻坚等专题培训班，提升党员干部服务脱贫攻坚的能力；选派78名驻村干部，参与到帮扶一线。深入开展“双争”活动，激发全区领导干部干事创业的激情。强化政策激励，起草制订《郾城区人才引进暂行办法》（征求意见稿），先后促成了江苏微康生物有限公司等一大批重点项目落地，吸引了10名高精尖人才组成的创业人才团队来郾城投资兴业，为郾城区经济发展注入强劲活力。开展“绿满郾城·党员先锋林”志愿服务活动，全区广大党员在“绿满郾城”建设中发挥了先锋模范作用。分批选派248名年轻干部在参与服务全区招商引资、棚户区改造等工作中接受历练。
风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。当前，郾城区“纠转提争”行动正转化为推动发展的强大动力，开启郾城高质量发展新征程。
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（责任编辑：田哲）